Обязанности:
Компания "Кайрос - Инжиниринг" осуществляет комплексный подход при работе с заказчиком в сфере энергетики и водных ресурсов - индустриальное проектирование с применением BIM технологий и поставка электротехнического и насосного оборудования. Направления деятельности: 1. Промышленное проектирование. Разработка проектной и рабочей документации для промышленных объектов с применением технологий информационного моделирования BIM. 2. Школа информационного моделирования на основе BIM-технологий В настоящий момент мы проводим обучение студентов школы BIM на базе отечественного ПО (Renga, Полином, Model Studio) В настоящее время мы готовим школьников и студентов ведущих учебных заведений Пермского края для будущего успешного трудоустройства внутри компании (для создания кадрового резерва) и на внешний рынок. Обучение студентов школы BIM проводится на базе отечественного ПО (Renga, Полином, Компас). Школа BIM признана Министерством труда и социальной защиты РФ лучшей практикой в России по сохранению и привлечению молодёжного кадрового потенциала региона и является призером в секции “Лучший образовательный проект в сфере информационного моделирования” на Всероссийском конкурсе НОТИМ при поддержке Министерства строительства и ЖКХ РФ. 3. Поставка промышленного оборудования и технологий. Тендерные продажи электротехнического оборудования. Проектные продажи оборудования (часть оборудования, которая была использована в наших проектах мы затем продаем заказчикам, тем самым обеспечивая надежность проектных решений). Прямые и проектные продажи кабеленесущих систем. Прямые и проектные продажи насосного оборудования в статусе официального дилера (новое направление, которое компания развивает со второй половины 2023 года). Контрактное производство насосных агрегатов под маркой "Кайрос Инжиниринг" на базе китайских заводов-изготовителей (новое направление, которое компания развивает со второй половины 2023 года). Что мы предлагаем: Кайрос Инжиниринг - человекоцентричная компания. Это значит, что персонал - не ресурс, а капитал; HR - партнер, а не исполнитель задач “сверху”. Здесь ценят твою работу и понимают всю ее значимость для бизнеса и людей. Вместе с нами тебе предстоит изучить человеческие истории и помочь сотрудникам обрести работу мечты, реализоваться в жизни. Кроме этого, у нас: Стабильная, на 100% "белая" заработная плата, прозрачная система премирования, возможность достойно зарабатывать, Высокая экспертность сотрудников компании, Современный, гибкий подход к системе управления, как следствие - возможность самопроявления, высказывания и реализации даже самых смелых, нестандартных идей, Развитая корпоративная культура: возможность посещать и выступать на еженедельных Meet up, собраниях, планерках и т.д.; Попадая к нам, ты обретаешь не только коллег, но и 120+ отличных друзей, которые развиваются и готовы к амбициозным задачам, Корпоративный спорт за счет компании, У нас неформальная атмосфера и никакого dress-code. Задачи, которые предстоит решать: 1. Анализ рынка и планирование стратегии управления персоналом на 1-3 года: анализ рынка труда и новых источников подбора персонала, мониторинг новых трендов в управлении персоналом, бюджетирование расходов, контроль исполнения бюджета, разработка мер повышения производительности труда; 2. Обеспечение укомплектованности штата: развитие внешнего HR - бренда компании; составление плана подбора и его выполнение, адаптация сотрудников, контроль прохождения вводного обучения и испытательного срока, удержание сотрудников; 3. Управление карьерой сотрудников: оценка персонала, составление планов профессионального развития и карьерного роста, составление планов обучения, контроль эффективности обучения, работа с кадровым резервом, ротация персонала; 4. Поддержание и развитие корпоративной культуры: донесение до сотрудников цели и миссии компании, проведение опросов и исследований лояльности, вовлеченности, других показателей внутреннего климата, проведение мероприятий для создания благоприятной атмосферы в коллективе, профилактике эмоционального выгорания, управление производственными конфликтами, организация корпоративных мероприятий и оценка их эффективности, развитие внутреннего HR - бренда; 5. Управление сотрудниками HR - отдела (2 человека): найм и адаптация специалистов, постановка задач, контроль исполнения, оценка и развитие, мотивация и удержание; 6. Юридическая экспертиза процесса управления персоналом: предотвращение трудовых споров, повышение юридической грамотности сотрудников в части трудового законодательства, обеспечение соответствия всех процедур действующему законодательству, обеспечение соблюдения политики конфиденциальности. Обязательно откликайся на вакансию, если: 1. у тебя есть опыт работы руководителем отдела персонала/директором по персоналу в компании, численностью 100+ человек от 5 лет, 2. тебе приходилось управлять небольшой командой с различными задачами в HR, 3. ты умеешь и готов(а) выполнять самостоятельно все основные функции HR, 4. ты сохраняешь высокую эффективность в ситуации многозадачности и неопределенности, 5. ты владеешь знанием трудового законодательства РФ. Мы будем рады знакомству с тобой!Похожие вакансии
Руководитель отдела по работе с персоналом
Договорная
Пермь
Специализированный Застройщик Кировский Сельский Строительный Комбинат