Инженер по качеству новых проектов и метрологии

ООО «ДСК Пластик Омниум Инержи» - одно из ведущих предприятий автокомпонентной отрасли России. Мы - лидер России по производству пластиковых топливных систем для автомобилей. Компания «ДСК Пластик Омниум Инержи» предлагает вам присоединиться к нашей дружной команде, где вы сможете проявить себя и внести значимый вклад в работу компании. Коллеги, добрый день. В нашей компании открыта вакансия Инженера по качеству новых проектов и метрологии. Обязанности: проведение 3д замеров с помощью портабельной КИМ «руки»; измерение или сканирование деталей, при необходимости узлов оборудования; анализ пригодности измерительного калибра; анализ проводимых измерений; разработка организационной и технологической документации; управление действующей нормативно-технической документацией по поверке СИ; разработка стандартов по СМК метрологической службы; участие в разработке, совершенствовании и внедрении системы управления качеством; подготовка производства, разработка документов для одобрения (РРАР); проведение предпроизводственных аудитов процесса. Требования: высшее техническое образование (желательно метрологическое); опыт работы на аналогичной должности от 3 лет; опыт проведение 3д замеров с помощью портабельной КИМ "руки; знание соответствующей документации СМК, необходимой для работы; знание систем, методов и средств технического контроля. Условия: Заработная плата выше средней по рынку и зависит от Вашей квалификации; Оклад+ квартальная премия+ годовая премия; соблюдение ТК РФ, ежегодная индексация ЗП; график работы - на выбор с 8.00/8.30 до 17.00/17.30; бесплатное питание; корпоративный транспорт; корпоративная мобильная связь; ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, углубленный медицинский осмотр; обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы; выделение конкретного бюджета ежегодно на дополнительные обучения, курсы, тренинги; программа адаптации и наставничества для новых сотрудников; реальная возможность горизонтальной или вертикальной ротации внутри компании; новогодние подарки детям сотрудников до 14-лет; регулярные конкурсы с призами для сотрудников и их семей; компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников; активная корпоративная жизнь.