Обязанности: • Поиск, привлечение, отбор персонала •Проведение собеседований с кандидатами •Подбор персонала (размещение СМИ, размещение вакансий на сайтах и др. источниках, проведение собеседований) • Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. •Укомплектование штата больницы кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегиями и профилями организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии, движении; • Повышение квалификации (работа с учебными центрами, организация обучения сотрудников, разработка учебных программ) • Курирование кандидата на этапе обучения и адаптации • Ведение отчетности о проделанной работе • Оценка компетентности и результативности персонала • Развитие корпоративной культуры организации • Анализ вовлеченности, текучести, проведение тестов внутри организации Требования: • Высшее образование • Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска, подбора и адаптации персонала • Уверенный пользователь ПК (MS Word, MS Excel, почта), • Умение работать в команде, в режиме многозадачности и с большим количеством информации - Обязательное знание основ кадрового делопроизводства; • Опыт работы от 1 года. Опыт в массовом подборе персонала будет являться преимуществом Условия: • Работа в офисе • Оформление согласно ТК РФ • Социальные гарантии и стабильная заработная плата • Корпоративное обучение, участие в тренингах и семинарах • График работы: 5/2 с 08:30 до 17:00 • Испытательный срок - 3 месяца • Размер заработной платы определяется по результатам собеседования
Похожие вакансии