Менеджер по развитию и мотивации

Обязанности: Разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации персонала на всех горизонтах (месяц/квартал/год) – продажи, рабочие, РСС; Ведение документооборота по оплате труда работников (пересмотр условий оплаты труда, выплата премий, сверхурочное время, работа в выходные и праздничные дни, замещение на время отсутствия основного работника и др.), а также подготовка условий оплаты труда для вновь принимаемых работников; Работа со штатным расписанием, организационными структурами компании; Формирование бюджета затрат на персонал компании, предоставление пакета документов для согласования и утверждения бюджета, сбор фактического исполнения бюджета затрат на персонал за период, проведение план-факторного анализа отклонений; Разработка, согласование и внедрение КПЭ для всех категорий персонала; Формирование аналитик по запросу руководителя; Мониторинг рынка заработных плат, проведение исследований по должностям в зависимости от региональных особенностей, формирование отчета и аналитических данных. Формирование предложений по пересмотру условий оплаты труда работников; Оказание консультационной помощи работникам по вопросам оплаты труда и мотивации, а также начисленной заработной платы. Требования: Высшее образование (экономическое/ экономика труда/управление персоналом); Опыт не менее 2-3 лет по аналогичной позиции (менеджер по компенсациям и льготам); Опыт работы на производственных предприятиях будет преимуществом. Знание трудового законодательства Российской Федерации, законодательные и нормативные правовые акты по направлению деятельности; Знания в области экономики труда; Знание процессов организации, принципов взаимодействия подразделений и отделов, понимание орг. структуры компании и ключевых взаимодействий в ее рамках. Знание форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования;​​​​​​ Знание основных статей бюджета затрат на персонал, понимание процесса бюджетирования; Знание принципов разработки систем мотивации персонала, современных принципов и технологий построения компенсационных пакетов, схем материальных вознаграждений, и способов их адаптации к потребностям компании; Отличное знание Excel, навыки составления презентаций Условия: Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; График работы 5/2; Заработная плата: оклад + премия; ДМС после испытательного срока; Офис возле м. Чкаловская со своей парковкой для автомобилей. Мы рассмотрим Ваше резюме и свяжемся в течение 5 рабочих дней после отклика. Если в течение этого времени Вы не получили приглашение на дальнейшее интервью, значит на текущий момент мы не готовы продолжить диалог по данной вакансии, но обязательно вернемся к Вашей кандидатуре при наличии других, более релевантных позиций. В сопроводительном письме укажите пожалуйста уровень финансовых ожиданий. Спасибо за внимание!