Ведущий экономист по труду

Обязанности: Участие к планировании и контроле исполнения Бюджета доходов и расходов, Бюджета движения денежных средств в части закрепленной зоны ответственности. Контроль за правильностью применения ЛНА Общества, соблюдения требований ТК РФ по вопросам оплаты труда и премирования работников Филиала Подготовка СЗ, обоснований о внесении изменений в штатное расписание и организационную структуру Филиала. Подготовка справок, ходатайств, служебных записок на установление тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат принимаемых и переводимых работников Филиала. Подготовка расчетов и документов для пересмотра заработных плат. Формирование и сдача статистической отчетности П-4 (более 45 обособленных структурных подразделений) Проведение расчетов, подготовка и согласование приказов по филиалу об установлении доплат и надбавок, выплате премий работникам Филиала Разработка, согласование и утверждение приказов по графикам сменности. Ведение учета и расчета переработок рабочего времени (контроль за сверхурочными часами при суммированном учете рабочего времени), подготовка и согласование приказов об оплате сверхурочных часов Формирование справки о соблюдении исполнительской дисциплины, о выполнении индивидуальных показателей эффективности деятельности, о выполнении ключевых показателей эффективности деятельности работниками. Расчет премиальной части по действующим схемам мотивации. Контроль разработки положений о структурных подразделениях, производственных и должностных инструкций, контроль ознакомления работников с утвержденными инструкциям Формирование статистической, оперативной и плановой отчетности по установленным показателям и формам. Участие в обзорах заработных плат. Участие в процессах работы Группы по работе с персоналом филиала: КДП, обучение, аттестация и прочее. Требования у кандидату: Высшее профессиональное (экономическое) образование; Опыт практической работы в крупных компаниях в сфере управления персоналом (специалистом ОТиЗ). Опыт ведения штатного расписания, и штатной расстановки. Знание бюджетирования расходов на персонал, современных систем материального и нематериального стимулирования разных категорий работников. Знание правил составления графиков сменности и учета рабочего времени (в т.ч. РКС). Знание технологий и методов оплаты труда, принципов организации системы компенсаций. Мы предлагаем: работу в перспективной и надежной компании, дружный сплоченный коллектив трудоустройство в соответствии с ТК РФ расширенный социальный пакет, ДМС для работника и детей до 14 лет график 5/2 (ненормированный рабочий день, который компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском) офис рядом со станцией метро Электросила своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц (дополнительно к заработной плате выплачиваются: 13-я з/п, премии к праздникам, стимулирующая выплата к отпуску)