Обязанности:
Компания, занимающаяся подбором, перегоном, продажей автомобилей приглашает на работу HRD: Вам предстоит: - организация и контроль работы действующей HR-службы; - контроль кадрового учета и документооборота; - планирование численности, ФОТ, бюджета; - развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом, повышение лояльности, поддержка климата внутри команды; - разработка и внедрение системы оценки эффективности повышения производительности труда, оценка команды, проведение тестирований; - разработка и внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала, адаптация и мотивация новых сотрудников; - поиск и подбор персонала разного уровня (линейные сотрудники, руководители), создание воронки рекрутинга под каждую вакансию, контроль текучести, проведение интервью, создание кадрового резерва; - разработка и оценка эффективности метрик и KPI’s сотрудников компании; - разработка и поддержание ЛНА , создание профилей должностей, профилей вакансии. Мы, ожидаем, что вы: - имеете опыт работы HRBP, HRD; - имеете опыт внедрения всех HR бизнес-процессов (подбор, адаптация\онбординг, обучение и развитие персонала, оценка удовлетворенности сотрудников, материальная и нематериальная мотивация персонала, оценка \ аттестация персонала и тд); - имеете успешный опыт найма сотрудников (менеджмент, руководители); - знаете основные HR метрики и умеете их внедрять, работали с КДП(штат компании 30+); - знание построения структуры и работы по А. Высоцкому будет преимуществом! - обладаете высоким эмоциональным интеллектом, умеете планировать, проактивны, инициативы и коммуникабельны Работа у нас это: - работа в офисе или гибридный график: 5/2 с 10.00-18.00ч - достойная заработная плата 200 000 рублей (оклад +KPI обсуждается индивидуально) Первичные собеседования проходят в онлайн-формате!Похожие вакансии